HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN STRES KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DALAM PENANGANAN PASIEN DI INSTALASI GAWAT DARURAT (IGD) RSUD CILACAP TAHUN 2025

Kinerja perawat di Instalasi Gawat Darurat (IGD) merupakan faktor penting dalam menentukan keselamatan dan kualitas pelayanan kepada pasien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja perawat dalam penanganan pasien di IGD RSUD Cilacap tahun 2025. Penelitian ini menggunakan desain deskriptif analitik dengan pendekatan cross-sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana yang bekerja di IGD RSUD Cilacap dengan sampel berjumlah 36 orang responden menggunakan teknik total sampling. Analisis data menggunakan uji Rank Spearman. Hasil penelitian menunjukan 30 orang perawat (83%) memiliki motivasi kerja baik, 27 orang perawat (75%) dengan stres kerja ringan, dan 32 orang perawat (89%) dengan kinerja baik. Berdasarkan hasil uji Rank Spearman terdapat hubungan yang signifikan antara Motivasi kerja dengan Kinerja perawat dengan p value = 0,000 < 0,05 dan terdapat hubungan signifikan antara Hubungan stres kerja dengan Kinerja perawat dengan p value = 0,000 < 0,05. Hasil ini menunjukan bahwa semakin berat stres kerja, maka motivasi dan kinerja cenderung baik. Kesimpulannya stres kerja tidak mempengaruhi kinerja perawat secara langsung karena tingginya motivasi.
Kata Kunci : Stres kerja, motivasi kerja, kinerja perawat, IGD